О письме
Skillbox отправил это письмо 23 января 2025, 17:29. Тема: «➤Как донести до сотрудников ценность обучения: специальный фреймворк». В архиве Валеры письмо сохранено как скриншот рассылки с адреса education.media@skillbox.ru. Ниже — краткий текстовый фрагмент для ознакомления и полный вид письма на скриншоте.
Текст письма
Прехедер: Дайджест для тех, кто организует корпоративное обучение. ͏
Привет! Начало года — повод задуматься о новом. О новых подходах, новых технологиях, новых идеях. В этом дайджесте мы рассказываем про любопытный фреймворк, с помощью которого должно стать проще решать одну из ключевых проблем корпоративного обучения, а именно — слабую заинтересованность сотрудников в учёбе. А также вы найдёте здесь подборку технологий, за которыми стоит следить, и конкретное описание, как работает метод, заставляющий участников занятия шевелить мозгами, а не просто пассивно слушать.
Как донести ценность обучения с помощью сторителлинга по фреймворку SCQA Будем честны: на корпоративные программы обучения обычно идут, потому что надо, а не потому что хочется. Это так себе мотивация, и ощущения ценности обучения (а соответственно, и вовлечения в него) поэтому часто не бывает.
Чтобы снять эту проблему, можно в самом начале учебной программы чётко, понятно и на конкретных ситуациях дать понять аудитории, чем программа ей будет полезна. В этом может помочь фреймворк SCQA. Вообще-то, он был разработан не для методистов, а для тех, кто пишет отчёты, предназначенные топ-менеджерам, чтобы максимально эффективно донести в них информацию. Тем не менее в руках умелых педдизайнеров он применим и для разработки курсов, уверяет в серии статей для Learning Guild директор учебных программ крупнейшего американского разработчика программного обеспечения для виртуализации VMware Неха Дивакарла. Она поделилась тем, как использует этот фреймворк в работе, а мы пересказываем вкратце.
Полный вид письма — на скриншоте.
Кнопки и ссылки в письме
- Читать
- сайте
- сюда
